Hugo Boss - Sjaal Van Verantwoord Scheerwol Met Raschelstructuur - Heren - Dark Blue

Name: Hugo Boss - Sjaal Van Verantwoord Scheerwol Met Raschelstructuur - Heren - Dark Blue
Brand: Hugo Boss
Price: 85 EUR
Availability: InStock

Hugo Boss - Sjaal Van Verantwoord Scheerwol Met Raschelstructuur - Heren - Dark Blue thumbnail

Prijsalert

★ 4.9

85,-

Beste prijs van bol.com

Prijsalert

★ 4.9

85,-

Beste prijs van bol.com

Prijsalert

★ 4.9

85,-

Beste prijs van bol.com

bol.com

85,-

gratis

Prijsdetails

De laagste prijs voor een nieuwe Hugo Boss - Sjaal Van Verantwoord Scheerwol Met Raschelstructuur - Heren - Dark Blue is 85,-. Dit is momenteel de goedkoopste aanbieding uit 1 winkels.

Productinformatie

Een veelzijdige sjaal van BOSS, gebreid met een raschelstructuur en afgewerkt met franjes en een plaatje van imitatieleer met merkaccent. Voor onze RESPONSIBLE-producten gebruiken we altijd ten minste 60% duurzamere grondstoffen. Dit product is vervaardigd van verantwoord verkregen en gecertificeerde wol. Verantwoord verkregen betekent voor ons mulesingvrij en voldoen aan de normen van de vijf vrijheden voor dierenwelzijn.

Highlights Sjaal van verantwoord scheerwol

Lengte: 170,0 cm

Breedte: 25,0 cm

100% Scheerwol

Niet wassen

Niet bleken

Niet in de wasdroger

Strijken op lage temperatuur

Aangepaste chemische reiniging P

Alleen chemisch reinigen

Gratis verzending vanaf € 50,00 of meer!

OVER HUGO BOSS
INNOVATIE ONTMOET VERANTWOORDELIJKHEID
Onze producten combineren hoge kwaliteit en veeleisend design met ethische normen en naleving van milieu- en gezondheidseisen. Duidelijke richtlijnen, gedegen kennis en een dialoog met partners helpen HUGO BOSS om duurzaamheid te integreren in onze dagelijkse beslissingen. Door deze aanpak streven we naar innovatieve, duurzame oplossingen die het volledige potentieel van onze mogelijkheden benutten.

Door deze allesomvattende aanpak dragen we bij aan de Sustainable Development Goals 6 (schoon water en sanitaire voorzieningen), 12 (verantwoorde consumptie en productie), 13 (klimaatactie), 14 (leven onder water), 15 (leven op het land) en 17 (partnerschappen voor de doelen). Op die manier draagt HUGO BOSS ook bij aan de doelstellingen op het gebied van klimaatbescherming en biodiversiteit.

WAARDE CREËREN VOOR DE TOEKOMST
Duurzaamheid betekent voor HUGO BOSS, het creëren van innovatieve, kwalitatief hoogwaardige producten, terwijl we tegelijkertijd de verantwoordelijkheid nemen voor een ethisch verantwoord ondernemingsbestuur.

Daarbij moeten de duurzaamheidsdoelstellingen die we onszelf hebben opgelegd, rekening houden met de eisen van onze stakeholders en onze bedrijfsbrede ondersteuning van de CLAIM 5-groeistrategie ondersteunen. Onder het motto "No planet, no fashion!" wil HUGO BOSS nog succesvoller worden en duurzame groei op de lange termijn realiseren door een toekomstgericht, continu verbeterd management van ecologische, sociale en economische kansen en risico's.

Wij dragen verantwoordelijkheid voor een complexe wereldwijde waardeketen en kiezen onze partners zoals leveranciers en distributeurs zorgvuldig en verantwoord. Elke nieuwe leverancier doorloopt een duidelijk omschreven onboardingproces. Audits, trainingen en actieplannen helpen onze partners om zich voortdurend te verbeteren en creëren stimulansen om onze kwaliteitsnormen in hun eigen processen te implementeren - waarmee de basis wordt gelegd voor een langdurige samenwerking. De bedrijfsactiviteiten van HUGO BOSS hebben ook invloed op het milieu en het dierenwelzijn. Daarom gebruiken we duurzamere materialen, onthouden we ons van het gebruik van gevaarlijke chemicaliën en pleiten we voor geschikte praktijken voor het houden en fokken van dieren. Ook plannen en exploiteren we onze gebouwen zo duurzaam mogelijk en kiezen we milieuvriendelijke transportroutes.

Als bedrijf dat over de hele wereld actief is, zijn wij ons bewust van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Wat extern voor onze bedrijfsactiviteiten geldt, moet ook intern gelden. Dit komt tot uiting in onze verantwoordelijkheid voor de samenleving in het algemeen en onze verantwoordelijkheid voor onze eigen medewerkers. Terwijl wij bijdragen aan het algemeen belang, bijvoorbeeld met donaties en projecten, bieden wij onze medewerkers niet alleen een veilige werkomgeving, maar ook veel mogelijkheden om betrokken te raken bij het bedrijf en permanente educatie te ontvangen.